勞務(wù)派遣是目前國內(nèi)外流行的人力資源管理新模式,是指用人單位根據(jù)工作需要,通過人才服務(wù)機構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式,也是一種全面的高層次的人事管理服務(wù)。人才服務(wù)機構(gòu)與用人單位和派遣人員分別簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、人才派遣合同,以規(guī)范三方面在派遣期間的權(quán)利和義務(wù),在派遣期間用人單位與派遣人員發(fā)生人事隸屬關(guān)系。勞務(wù)派遣,在國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)已經(jīng)相當(dāng)流行。
員工完全派遣 助您全面降低使用風(fēng)險:
就是用人單位將一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等);或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運等),外包給紅海公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議,由棟梁之家勞務(wù)派遣公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等),并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險責(zé)任(包括法律、經(jīng)濟賠償責(zé)任。
服務(wù)特點:
本服務(wù)較適用于大中型非公企業(yè)的非管理級及非核心技術(shù)員工、國有企事業(yè)單位的編外員工;
為企業(yè)提高招聘效率、節(jié)省招聘成本,實現(xiàn)人力資源合理配置,實現(xiàn)人力資源效益最大化提供較好的解決方案。
員工轉(zhuǎn)移派遣 助您重置成本最小化:
面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法,以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動、調(diào)動,用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工,待合同期滿終止合同后,將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給棟梁之家勞務(wù)派遣公司,由棟梁之家勞務(wù)派遣公司與這些員工簽訂勞動合同,用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務(wù)費,與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系,這樣可助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整,或跨地區(qū)調(diào)動,從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風(fēng)險。
服務(wù)特點:
本服務(wù)適應(yīng)于跨地區(qū)的大中型企業(yè),可激活人才彈性用工,有助于用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整,或單位跨地區(qū)調(diào)動。
規(guī)范用工、減少人事(勞動)糾紛,有效規(guī)避員工勞動合同變更風(fēng)險。
企業(yè)減員派遣 助您減員增效:
就是用人單位在經(jīng)濟性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時,將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到棟梁之家勞務(wù)派遣公司,由棟梁之家勞務(wù)派遣公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同;用人單位再從棟梁之家勞務(wù)派遣公司返租這些員工作為勞務(wù)工使用,用人單位向棟梁之家勞務(wù)派遣公司支付派遣員工勞務(wù)費用,由棟梁之家勞務(wù)派遣公司向勞務(wù)人員支付所有可能發(fā)生的費用,從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。
服務(wù)特點:
減少企業(yè)固定員工,增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。
新員工試用派遣 助您降低使用風(fēng)險:
國家勞動法律法規(guī)規(guī)定,招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月,最長試用期只有6個月。而從心理學(xué)的角度,對一個人的全面了解需要2年的時間(因為人的行為在短期內(nèi)是可以偽裝的),為了規(guī)避勞動法規(guī)定的試用期時間太短,而又對新員工有一個較全面的了解,用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學(xué)?粕、本科生)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到棟梁之家勞務(wù)派遣公司,由棟梁之家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同;用人單位再以派遣的形式試用,對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力,進行全面的了解、考察,可有效降低新員工使用風(fēng)險。派遣形式可根據(jù)用人單位的實際需要,采取靈活的方式進行。
服務(wù)特點:
在準(zhǔn)確選才方面更具保障,有助于用人單位對新員工的忠誠度、敬業(yè)度、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力進行全面的考察,免去了由于選拔和測試產(chǎn)生的誤差風(fēng)險,可有效降低人事成本和新員工的使用風(fēng)險。